Los recortes de Trump en la fuerza laboral federal empujaron al personal joven

Hace unos seis meses, Alex Brunet, un graduado de la reciente Universidad Norte -West, se mudó a Washington y lanzó un nuevo trabajo como paralgal de honor en la Oficina de Protección Financiera del Consumidor. Era adecuado para Brunett, que tenía 20 años, quien dijo que podía recordar y ayudarlo a “podría ayudar a la habilidad de una economía que funciona mejor para todos”.

Pero unos 15 minutos antes de cenar con su novia, un correo electrónico aterrizó en su bandeja de entrada que terminaría al final del día: lo convirtió en uno de los muchos jóvenes trabajadores que estaban atrapados en la ola rápida de la administración Trump.

“Nos está desanimando a todos”, dijo Brunet. “Hemos perdido, al menos al menos, la oportunidad de hacer algo importante” “

Los trabajadores federales cuya carrera y vida se han actualizado en las últimas semanas son aquellos que representan a los funcionarios públicos de próxima generación y ahora luchan por si pueden considerar el futuro en el servicio público.

Los pasos de la administración Trump para reducir el tamaño de la burocracia han tenido un impacto externo en el personal de esta carrera inicial. Muchos de ellos fueron empresarios que estuvieron en su papel durante menos de un año o dos y fueron los primeros por primera vez. Administración President Management Fellow Program es el finalUn prestigioso programa de capacitación de dos años y ofertas de trabajo de nivel de entrada para graduados recientes interesados ​​en el servicio civil.

Los expertos advierten que tocar a los jóvenes en todo el gobierno puede tener un impacto a largo plazo en aquellos que tienen habilidades y conocimientos sobre la capacidad de volver a completar la burocracia. Donald F Kettle, ex decano de la Facultad de Política Pública de la Universidad de la Universidad de Maryland, dice que los trabajadores jóvenes presentan habilidades de “necesidades del gobierno” en casos como tecnología de la información, tratamiento y protección del medio ambiente.

Kettle dijo: “Lo que tengo mucho miedo es que perderemos a un joven trabajador que estaba altamente capacitado o equipado con altamente capacitado y equipado para ayudar al gobierno”, dijo Kettle. “Sus efectos son enormes”.

La reducción de la administración puede tener un impacto permanente, se ha impedido que los trabajadores jóvenes se unan al cargo de gobierno federal a lo largo de los años, dijo Kettle.

Según la Oficina de Gestión Personal, alrededor del 34 por ciento de los trabajadores federales que han estado en su papel menos de un año tienen menos de 30 años. La categoría más grande de trabajadores federales en menos de un año es de 25 a 29 años.

El gobierno federal ya tiene un “problema subyacente”, contratando y manteniendo a los jóvenes trabajadores, Max Steer, presidente de Asociación de Servicios Públicos. Alrededor del 9 por ciento de los 2.5 millones de trabajadores federales tienen menos de 30 años.

Steer dijo: “Pueden ser más fácil deshacerse de nuestro gobierno más hábil”, dijo Steer.

Los funcionarios de la administración Trump y el multimillonario Elon Kasturi, a quien el presidente le ha dado al gobierno federal la responsabilidad de la reducción, ha defendido sus esfuerzos para reducir su poder.

“El presidente Trump regresó a Washington con una orden de desechos, fraude y tortura para traer cambios sin precedentes a nuestro gobierno federal del pueblo estadounidense”, dijo Harrison Fields, portavoz de la Casa Blanca, en un comunicado.

Trump ha prometido reducir un tamaño mayor en el lugar de trabajo, presionando cambios rápidamente estrictos que afectan algunos bloques de carreteras en la corte.

La semana pasada, un juez federal determinó que las instrucciones enviadas a las agencias por la oficina de gestión de los empleados no eran válidas y la agencia modificó su guía. Sin embargo, no está claro cuántos trabajadores pueden ser restaurados.

La repentina propagación del gobierno hasta ahora fue un impulso para los trabajadores jóvenes.

Han enviado mensajes de carrito sobre su finalización que cita las afirmaciones sobre su desempeño, dicen que han demostrado ser inelegibles. Hubo un Scambal franco para revisar el rendimiento y descargar documentos fiscales antes de que los sistemas se bloquearan. Algunos han dicho que sus supervisores tienen que informarse directamente que acaban de ser despedidos.

En la mañana del 9 de febrero, Alexander Hemovits se sentó para examinar su correo electrónico cuando vio un mensaje que llegó a su bandeja de entrada a las 5 p.m. de la noche anterior. Una carta asociada establece que aún no ha completado su juicio y está siendo rechazado de su posición como aliado de la gerencia del presidente en el departamento de agricultura. También dijo que la compañía había determinado la base de su desempeño de que no probó que su agencia estaría más empleada en interés público.

El Sr. Hemovits (25) dijo que estaba conmocionado. “Mi pensamiento inicial fue, obviamente, algo estaba mal”, dijo. “Cuando nunca revisé el rendimiento, ¿cómo puedo terminar para el rendimiento?”

Homovits, que trabajó en casos de incredulidad e investigaciones en los mercados de patos y ganado durante unos seis meses, dijo que no le habían dado muchas instrucciones. Al día siguiente, decidió salir de la oficina y dejar caer sus herramientas de trabajo. “Supongo que la gente lo hizo cuando fueron despedidos”, dijo.

El 7 de febrero, alrededor de las 8 p.m., la abogada de los honores de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, Nicole Cabaez, se enteró de que se dio cuenta de que no había podido iniciar sesión en su computadora portátil de trabajo. La Sra. Cabayage de 6 años ha trabajado en el departamento de cumplimiento de la agencia durante unos cuatro meses, investigando las agencias de derecho financiero de los consumidores.

“Estaba listo para ayudar al mundo a mejorar”, dijo la Sra. Cabayage. “Es realmente frustrante que nunca haya tenido esa oportunidad”.

Durante su primer año en la Facultad de Derecho de Yale, la Sra. Cabaiz dijo que originalmente planeaba trabajar en un gran bufete de abogados, donde podía proteger a las empresas y obtener ingresos rentables después de la graduación. Sin embargo, dijo que le gustaría trabajar en el servicio público para ayudar a las personas a obtener alivio a través del sistema legal.

La Sra. Cabayage dice que ahora está solicitando empleos con agencias de derecho de interés público y no de fines de lucro y gobiernos locales. Sin embargo, dijo que le preocupaba que el mercado laboral, especialmente en Washington, “se inundará con empleados públicos”. Dijo que no podía presentar el beneficio del desempleo durante tres semanas porque su compañía no envió todos los documentos necesarios hasta hace poco.

El impacto de los estados liderados por el estado, incluidos los trabajadores federales en todo el país, se ha expandido fuera de Washington.

7 de febrero a las 5 pm, GA. En Chatsworth, el técnico de monzón permanente de los Estados Unidos, Ashlin Nayler, recibió una llamada de su supervisor que le informó que sería despedido después de trabajar durante unos nueve meses. La Sra. Naylor dijo que primero quería quedarse en la agencia en el resto de su carrera.

“Aquí es donde quería quedarme durante tanto tiempo, y eso fue lo que espero que sea desde el primer día”, dijo la Sra. Nyalor.

24 años -old Sra. Nayler dice que sintió una mezcla de ira y desconfianza. Dijo que sus evaluaciones de desempeño mostraron que era un “gran trabajador”, y que no entendía por qué fue despedido. Aunque dijo que estaba devastado por perder su trabajo, que inicialmente estaba involucrado en la limpieza de las caminatas en el bosque nacional Chattahochi-Okoni, pero no estaba seguro de si regresaría a la agencia en el futuro.

“Si vuelvo entonces, sería realmente difícil creer que el gobierno federal”, dijo la Sra. Nayler. Dijo que estaba considerando la admisión a la escuela de comercio y probablemente considerando ser soldador, ya que todavía es “lo suficientemente joven” para cambiar su carrera.

Aunque algunos dijeron que sus experiencias se desanimaron de seguir sus trabajos con el gobierno federal nuevamente, algunos dijeron que tenían el deseo de regresar.

Aproximadamente un año y medio más tarde en Jesús Murillo (2 27), el Presidente trabajó como colega de gestión en el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano, donde ayudó a proporcionar miles de millones de dólares de subvenciones de desarrollo económico. Después de trabajar en innumerables líneas de bancos de alimentos y trabajar en los campos de las nueces para ayudar a su familia a obtener ingresos adicionales, Murillo dijo que le gustaría trabajar en el servicio público para ayudar a los ingresos mínimos.

El Sr. Murillo dijo: “Lo he mantenido mucho porque quiero ser un líder público ahora que mi gobierno me ha dicho que mi trabajo es Akejo”, dijo Murillo. “Creo que fue solo un humo en la cara”.

Sin embargo, dijo que volvería a trabajar para el gobierno federal.

“Esto no es algo parcial para nosotros”, dijo Murillo. “Estamos allí para dirigir la misión allí, que es para que los estadounidenses sirvan”.