Disney anuncia la secuela ‘Coco’ en la reunión de los accionistas anuales

Walt Disney Co tomó una victoria en su reunión anual de accionistas el jueves, promoviendo el éxito de su obra y serie el año pasado e invirtió en el departamento de su parque y anunció la secuela del éxito de pixer animado de 2017 “Coco”.

La entusiasta melodía de la reunión en línea estuvo lejos de la manifestación de tensión del año pasado, que estuvo dominada por la última oferta fallida de Nelson Peltz, un inversor de trabajadores multimillonario para unirse a la compañía y transferir el curso de la compañía.

Durante la reunión del jueves, Disney trató de resaltar su creatividad y su amplia inversión en varios tipos de entretenimiento.

La reunión comenzó con un carrete de chisporroteo con muchas empresas de la agencia de medios y entretenimiento de Barbank, “Frozen,” Marvel Studios “” Captain America: Daring New World “, la serie FX y Hulur” Shogun “, Disney Parks and Cruise Line”, ABC World News “, ABC World News.

“Desde la velocidad creativa renovada en nuestro estudio hasta los aspectos audaces de nuestras estrategias de transmisión y deportes, las inversiones concentradas que estamos haciendo en nuestra experiencia, somos expertos en lo que hacemos la habilidad que hacemos, espero que esté inspirado y alentado por posibilidades ilimitadas frente a nosotros”, dijo la reunión en la reunión.

Los accionistas están a favor de las elecciones, que han votado demasiado para la aprobación a cuatro miembros de la Junta Directiva.

También votaron por el nombramiento de Pricewater Husseers como el contador público registrado independiente de la compañía para este año fiscal y aprobó la propuesta de compensación ejecutiva de la Compañía, que pagó principalmente los objetivos de desempeño financiero de la Compañía.

No se han aprobado tres propuestas de accionistas, un requisito que publique un informe sobre cómo su empleado protegerá la inversión en planes de jubilación de los efectos del cambio climático de Disney; Una oferta para detener la participación de la Compañía en el índice anual de igualdad corporativa de propaganda de derechos humanos que mide la inclusión de lugares de trabajo para los trabajadores LGBTTU+; Y reexaminar las políticas publicitarias de la compañía para garantizar que sea políticamente neutral y no discrimina con puntos de vista políticos o religiosos.