En un paso para recordar los obstáculos pasados, pero en una escala mucho mayor, la administración Trump está implementando extensos del personal recortando en las agencias federales. El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) enfrenta una reducción significativa esperando Alrededor de 30,000 puestos de USDA Para quitar. Alrededor de 16,000 empleados Ya ha aceptado ofertas para renuncia suspendida. Es una reducción de personal, especialmente cuando se combina Fuera de la oficina Y Transferir – El USDA amenaza con reducir las capacidades del USDA para servir a los agricultores, plumas y comunidades rurales estadounidenses.
Los agricultores ya se enfrentan a la espera de las oficinas locales del USDA, a menudo no saben unos meses Si se permiten sus préstamos O esperando Reembolso Para gastos de conservación. Los recortes de personal ya aumentarán el retraso largo. Aunque el Congreso puede continuar abordando los fondos para tratar con los agricultores sobre lo natural en curso y para lidiar con Desastre del mercadoMuchos, excepto los empleados para administrar programas y proporcionar fondos, pueden sufrir innecesariamente.
Esta publicación prueba los recortes de relleno del USDA, a través del cierre, transferencia o renuncia de la oficina, destaca las lecciones aprendidas del daño a la administración anterior de Trump, esto puede resultar en una interrupción.
Errs y NIFA Transfer de 2019: una historia de advertencia
Para comprender las posibles consecuencias del próximo personal, esta publicación mira hacia atrás en 2019, mientras que las dos agencias de investigación del USDA, el Servicio de Investigación Económica (ERS) y el Instituto Nacional de Alimentos y Agricultura (NIFA), desde Washington, DC hasta Kansas City, Missouri. El resultado no fue una habilidad costosa o avanzada. En cambio, la transferencia rodea a las agencias, la partida de cientos de empleados experimentados, la pérdida de conocimiento institucional y la productividad y la habilidad de servir a los agricultores y las partes interesadas conducen a una caída grave y permanente.
La pérdida de trabajadores experimentados ha sido interrumpido por la productividad de ambas compañías durante varios años después de la pérdida del daño dramáticamente, con ello. El número de informes económicos publicados por él se reduce a la mitad, Y las subvenciones de tierras de NIFA se retrasan para obtener fondos en las universidades y no pueden revisar las propuestas científicas. Las pérdidas de productividad han dejado a los agricultores y partes interesadas sin información importante para decidir y han amenazado el futuro de la innovación agrícola estadounidense.
Los recortes similares pero más amplios ahora se están extendiendo, es importante aprender de esta historia reciente antes de que se repita la pérdida, en una escala más. Los ER y NIFA han perdido la productividad de la transferencia, algunas de las cuales finalmente han podido recuperarse con citas adicionales. La fuerza en vigor (RIF) será mucho más destructiva. El objetivo completo de RIF es reducir la cantidad de relleno, una posibilidad preocupante para una empresa que ya está seguida y que lucha efectivamente para servir a los agricultores y flotos a medida que ingresamos cuando ingresamos Tiempo de turbulento y desafianteEl
Una transferencia equivocada que tiene en blanco la capacidad de investigación del USDA
En agosto de 2018, el entonces Secretario de Agricultura, Sony Peridu, anunció la decisión de eliminar tanto la agencia de investigación jefe del USDA como las NIFA fuera de Washington DC. Después de buscar interés en posibles nuevos sitios, en junio de 2019, fue Kansas City, Missouri anuncióFue elegido como la nueva ubicación. A pesar de la protesta de los defensores y el personal, NIFA y ERS se han transferido oficialmente a Kansas City el 1 de octubre de 2019. La próxima investigación del Inspector General del USDA La transferencia que ha llegado a la conclusión probablemente ha violado la ley federal Se requiere la aprobación del Congreso.
Fue rápido para dañar por la transferencia. Ambas agencias Más de la mitad de los perdidos Tomó años recuperar el número de su personal y empleados mientras se transfiría. Hasta septiembre de 2024, los niveles de relleno de ERS suben hasta el 15% en la parte inferior del nivel previo a la constante. Aunque el número de trabajadores de NIFA se ha recuperado, la pérdida de personal experimentado ha tenido consecuencias largas para ambas secciones.
Sí Informe de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno (GAO) Más tarde confirmó que la transferencia del USDA no siguió las mejores prácticas para evaluar los gastos depreciados y no tuvo en cuenta la atracción e interrupción extensas en la operación de la agencia.
Datos de FedScope, Oficina de Gestión Personal
Productividad perdida
Para traducir la reducción directa en la salida del personal experimentado en rendimiento y productividad. Respectivamente CantanteLa salida de su informe y los artículos de revistas visitadas por pares han disminuido de la mitad a 2020 de 2018 a 2020. Representante Unión de personal de ERS::
Esta productividad perdida significa la pérdida o retraso de varios informes importantes que dependen de la industria agrícola.
El NIFA enfrentó la pérdida de su propia productividad, con un promedio de 30 días adicionales para el proceso y las subvenciones de fondos en 2019 en comparación con el año anterior. Varios programas clave de subvenciones tuvieron que posponerse por completo debido a la falta de personal, como era Sistema agrícola sostenible La iniciativa quizás lo más preocupante, la Universidad Land-Anudan de NIFA y otros socios de investigación no han procesado ningún pago por la donación de energía por hasta seis meses en el año fiscal 2020. La GAO culpó directamente a la partida de siete de los ocho empleados del departamento de presupuesto de la agencia.
Ambas secciones perdieron los obstáculos y la productividad del personal después de la pérdida de empleados y estos obstáculos se hicieron eco a lo largo de los años. Cada informe de ERS cancelado o retrasado significa que un grupo de partes interesadas abandona el mercado sin información necesaria para navegar por las decisiones del mercado y reducir la innovación agrícola mediante la revisión de cada subvención o pago retrasado.
Experiencias perdidas y conocimiento institucional
No solo el número de personal perdido durante la transferencia de ERS y NIFA, sino que perdieron conocimiento institucional y liderazgo profundamente integrados. ERS, especialmente, la mayoría de sus trabajadores maduros han perdido. El 36% de los empleados que se fueron en ERS, 2019 ganaron diez o más años de experiencia. Inicialmente, NIFA ha perdido al personal de Carey Middle, los empleados de salida tienen un 24% 5-9 años de experiencia y tienen un 21% de diez o más de experiencia.
Estas salidas han cambiado toda la composición de las categorías. Dentro de 2020, NIFA tenía solo más de una década de experiencia de 19% de empleadosMás del 50% de baja antes de la transferencia. En los ER, para 2021, solo el 5% de los empleados tenían más de una década de experiencia, menos del 5% antes de la transferencia. Politico Reporting ha citado a un investigador de ERS sobre la pérdida del personal experimentado:
Datos de FedScope, Oficina de Gestión Personal
Se recomienda un informe inicial de que 16,000 empleados del USDA que ya han recibido dos renuncias suspendidas incluyen muchos empleados experimentados Múltiples años de servicio y habilidades irreversiblesLa pérdida de estos empleados experimentados significa que varios tipos de programas, servicios de agricultores y otra asistencia importante para las partes interesadas trabajarán menos efectivos y eficientes.
Las amenazas pasadas Los errores pasados son los espejos
Los recortes de relleno actuales amenazan con replicar estos errores pasados en una escala más grande y a largo plazo. Como la fuerza laboral del USDA ya se ha extendido delgada, una mayor disminución en la asistencia de los agricultores y los programas críticos que implementan la capacidad del departamento. La pérdida del personal experimentado y la pérdida de conocimiento institucional tendrán un impacto duradero en la elasticidad e innovación de la agricultura estadounidense.
El USDA recluta personal en cada estado, región y distritos de Colombia. Los trabajadores del USDA eran empleados gubernamentales experimentados y dedicados, el 47% de los empleados estuvieron en la agencia durante más de diez años. Estos expertos que realizan el programa Farm Bill, ayudan a los productores a través de las oficinas de NRC y FSA y aplicaron iniciativas de investigación críticas para nuestra agricultura. Su partida reducirá el poder federal a lo largo de los años.
Conclusión: No repita 2019
Corte del personal eclipsa la transferencia de ERS y NIFA hoy. 30,000 trabajos de USDA en línea: alrededor del 30% de trabajadores actuales: todos los campos de misión tienen el potencial de destrucción: programas de productos, alivio de desastres, investigación, nutrición, desarrollo rural, protección alimentaria y más. En un momento en que los agricultores y plumas enfrentan desastres naturales récord e inestabilidad del mercado, necesitan una fuerza laboral del USDA fuerte y experimentada más que nunca.
Las consecuencias de perder empleados del USDA ya están bien documentadas. ERS y NIFA transfirieron talento y productividad coja, ahora el riesgo de repetición está en riesgo de repetición, con los efectos que los agricultores de cada estado se sentirán. Los agricultores dependen de los programas del USDA. El mejor principio es solo un documento además de ejecutar estos programas.
