El agricultor del Delta del Delta de Mississippi Gregory ha presentado un caso federal contra cinco trabajadores de agricultores negros de Mississippi, alegando que los trabajadores blancos de Sudáfrica estaban sesgados en los trabajadores negros locales como discriminación sistémica. El caso alega que el H -2 usó mal el programa de visa en CAR -2, que tiene miles de dólares de salarios no remunerados para los trabajadores estadounidenses.
Suite – Servicio Legal Migrante del Sur en el Tribunal Federal de Greenville, Asistencia Legal en Texas Rigrand y presentado por un proyecto Centro de Justicia de Mississippi -VISA -2 se queja de que se ha utilizado el programa de visa H -2. Este programa federal nos permite a los empleadores agrícolas a reclutar trabajadores extranjeros solo cuando pueden mostrar el déficit de los términos y trabajadores domésticos calificados.
El demandante. Según la queja, el automóvil ha estado reclutando trabajadores blancos de Sudáfrica a través del programa H -2 desde 2018.
La principal cuestión del caso ha afirmado que los trabajadores H -2 eran legalmente obligatorios y más altos, al tiempo que pagaban la tasa salarial de salarios adversos, compensó a los trabajadores agrícolas negros de EE. UU. A una tasa de $ 10 por hora por el mismo trabajo agrícola o similar. Por ejemplo, Nietos A los demandantes se les ha negado que se les haya negado en Mississippi de $ 10.73 a $ 14.83 en 2025.
“Esta es una acción por los salarios de salarios libres, contratos y daños a la discriminación ilegal y declaró un alivio de que cinco trabajadores agrícolas negros estadounidenses que han descuidado las oportunidades de trabajo a lo largo de los años por su empleador Gregory Car y negaron sus oportunidades de trabajo”, dijo la declaración inicial de las acusaciones.
El caso afirmó además que el automóvil había clasificado deliberadamente a sus trabajadores negros de los Estados Unidos como contratista independiente. Esta supuesta mala interpretación significa que el automóvil no contribuyó a la protección social necesaria y a Medicare, pagar al impuesto sobre el empleador y otros beneficios laborales, lo que aumenta la carga fiscal a los trabajadores y como sea posible por su desempleo. La queja establece: “Cada año, el demandante recibió el formulario 1099-NEC (Formulario 1099-MISC antes de 2020), aunque eran empleados de Gregory Car y no eran contratistas independientes”.
“El programa en H -2 permite a los agricultores estadounidenses tomar mano de obra extranjera cuando no se encuentra ningún trabajador estadounidense”, dice Tessa Pulasky, una de las abogadas del demandante. “No permite a los agricultores dar a sus trabajadores estadounidenses menos que trabajadores extranjeros y clasificarlos erróneamente”.
La queja se ha alegado que Car, su negocio Intripid Inc. a través de esto (que se ha disuelto administrativamente desde 2019, se ha alegado que los empleados en H -2 están siendo utilizados para reclutar), las solicitudes en H -2 han advertido que Estados Unidos ha presentado falsamente exigiendo falsamente falta de personal.
“Este informe establece que Gregory Car contactó al teléfono o correo electrónico de los empleados de US que proporcionó su empleo en sus solicitudes H -2 en términos de salarios y condiciones de trabajo, y ninguno de ellos estaba disponible para ayudarlos a cumplir con la aplicación de la mano de obra en su H -2. También también señala que” ninguno de los miembros del personal en Sudáfrica H -2 era un trabajador negro empleado por el automóvil de Gregory, aunque los negros no fueron la mayor parte de la mayoría de los Southan “.
El automóvil aún no parece tener ninguna respuesta pública al caso y no había información de contacto disponible al momento de la publicación. El caso se presentó el jueves, y los demandantes estaban buscando el juicio del jurado.
“La escasez deliberada de los trabajadores agrícolas negros para la mano de obra extranjera blanca y la clasificación incorrecta no solo viola la ley federal, incluso impulsó a nuestra comunidad por la agricultura negra”, dijo el Centro de Justicia de Mississippi.
El caso contiene numerosas presuntas violaciones, que incluyen:
- No pudo proporcionar las mismas instalaciones, salarios y condiciones de trabajo a los trabajadores estadounidenses como trabajadores en H -2.
- No se pudo mantener el registro salarial correcto y proporcionar declaraciones salariales legalmente requeridas.
- Trabajando en empleadores en H -2 en Sudáfrica que en el demandante, especialmente en vacaciones semanales.
- Nash, Harris y Shaw notificaron a los demandantes en diferentes momentos que no se encontró más trabajo, incluso continuaron trabajando en la H -2 de Sudáfrica blanca.
- No pudo proporcionar equipo de seguridad adecuado como el cuerpo del cuerpo o el bote para el trabajo peligroso en el contenedor de grano requerido por las reglas de OSHA.
- No pudo mostrar carteles de DOL informando al personal sobre sus derechos bajo el programa en Awlupa y H -2.
- También hay una queja en el caso de que un supervisor usó la ranura étnica a Jimmy Sher. “El demandante ha adquirido experiencia anti -racista en uno de los shao
- Los trabajadores H -2 Sudáfrica Sudáfrica de Gregory Car que trabajaron en el papel de la supervisión contra SHA sobre la base de la información y las creencias. Este supervisor usó la palabra N varias veces para mencionar la conmoción en su oído, que lo pintó “, los detalles de las acusaciones.
Marion Delani de SMLS comentó: “Este caso muestra cómo el programa en H -2 puede ser manipulado para excluir y pagar por los trabajadores negros estadounidenses. La protección federal solo es significativa si los aplicamos, y nuestros clientes lo exigen a través de este caso”.
El caso quería conocer al tribunal que cuya ley migrante y estacional de protección laboral agrícola, la ley de discriminación anti -federal (especialmente 12 USC § 1981, prohíbe la discriminación sobre la base de la casta y la ciudadanía), y prohibió la violación del acuerdo de empleo con estos grupos. Quieren salarios libres, daño legal, daño por compensación y daño disciplinario.
Esta acción legal desafía el noveno caso presentado por SMLS y MCJ que describen como una práctica del trabajo discriminatorio por parte de los agricultores en el Delta del Mississippi. Las empresas han informado que los casos similares anteriores se resolvieron todo, lo que resultó en restaurar salarios significativos para los trabajadores negros locales.
