Grande, aunque sin dientes: los sindicatos de Italia son culpables de salarios

Roma: después de tres décadas de estancamiento salarial, hay muchas protestas sobre los trabajadores de Italia, pero es raro alcanzar el salario y rara vez termina en menos de un día, lo que fomenta las crecientes preguntas del país sobre el papel de los sindicatos.

Italia es el único país desarrollado en el que los salarios caracterizados por la inflación han disminuido entre 1 y 2021, los datos de la Organización de Programas de Cooperación Económica y Desarrollo, lo que lleva a los gastos del consumidor y la anemia a aumentar.

Según el banco central alemán, el tercer trimestre de 2021 y el segundo trimestre del año pasado aumentaron en un 5%, pero aún aumentó en un 5% en Alemania y un 5% en Francia, pero aún aumentó en un 5% y un 5% en Alemania.

Los factores económicos son parcialmente culpables, la tasa de empleo de Italia es solo del 67%, lo que da el poder mínimo a la región del euro de las 20 naciones y el mínimo de los trabajadores.

Sin embargo, muchos expertos en mano de obra y trabajadores han dicho que los sindicatos también tienen una gran responsabilidad.

“Los sindicatos en Italia se han convertido en un proveedor de servicios en Italia”, dijo Philippo Barbera, profesor de la Universidad de Turín. “Le ayudan a devolver su impuesto y lo ayudan a contar cuál será su pensión, pero no aceptarán empleadores para proteger el aumento salarial”.

El 27 de noviembre, después de la colorida huelga nacional que ondeaba el banner contra el gasto del gobierno en seguridad social, servicio público e inversión, el jefe ardiente de la confederación sindical más grande, CGIL, prometió cambiar el país al revés “”.

La protesta interrumpió el transporte público, las escuelas y los hospitales, pero solo duró un día, como las prácticamente todas las huelgas de Italia y no pudo lograr ningún resultado claro.

Un portavoz de CGIL dijo que el aumento de los salarios débiles en Italia se debió principalmente a la reforma laboral que debilitó la protección del trabajo. Se ha convencido a un referéndum nacional para votar si los trabajadores de los sindicatos lo han hecho más fácil y tienen que cancelar las reformas que han promovido acuerdos a corto plazo.

La boleta debe llevarse a cabo del 15 de abril al 15 de junio, pero el gobierno aún no ha determinado la fecha.

CGILO está mejorando la ley para evitar acuerdos de bajos salarios, aunque tiene poco apoyo entre la alianza de gobierno correcta y no se ha presentado ningún proyecto de ley en el Parlamento.

En las últimas décadas, Union Power ha disminuido en todo el mundo, los analistas dicen que los huelgas son más centrados y efectivos en países como Alemania, Francia y Estados Unidos, aunque tienen una membresía sindical mucho más baja que Italia.

En noviembre, el personal del fabricante de aerolíneas estadounidenses Boeing aumentó en un 38% de los salarios durante más de cuatro años después de una huelga de siete semanas, mientras que miles de trabajadores de Carmekar Volkswagen en Alemania finalmente rodaron contra el recorte antes de llegar a un acuerdo en diciembre.

Pensionista

La membresía de la Unión italiana es relativamente alta, aproximadamente un tercio de todos los trabajadores, pero no agrega un gran número de militancia.

La sindicalización francesa es solo un tercio de Italia, pero Francia se encuentra entre los países europeos donde la mayor parte del día se perdió en la huelga en 2021-220, mostró información al Instituto Europeo de la Universidad Trade. Italia dejó de suministrar sus datos en el 21.

Un estudio realizado por Katia Pilati, una socióloga y experta en huelga de la Universidad de Tento, encontró que más del 90% de los huelgas más grandes de Italia estaban ocurriendo por un día o menos, cuando el 5% en los Estados Unidos durante los últimos dos días o más .

Alrededor de la mitad de los 1,5 millones de miembros del lápiz del CGIL, cuyos intereses están representados por el sindicato cuando el gobierno lo planea. Los jubilados han sido más de un tercio de otra confederación importante, CILL y UIL.

El trabajador logístico de 3 años de Roma, Salvato, Salvato dejó a CGIL con otro grupo de colegas en Amoruso, para unirse a más organizaciones militantes de Kobas Grass-Shikar, que según los trabajadores de la salud de los trabajadores de la salud.

“Hemos duplicado nuestro salario y tenemos vales de almuerzo, salario de vacaciones y licencia por enfermedad”, dijo Amoruso. “Fue una pequeña revolución en términos de pago, condición y dignidad”.

Atacar es muy pobre

El personal italiano está en una posición débil. Al igual que otros países, no obtienen ningún salario cuando duelen, pero contra Alemania y Francia, los sindicatos tampoco proporcionan fondos de huelga significativos para compensar los ingresos perdidos.

Esto significa que muchos trabajadores de bajo pago piensan que no pueden atacar, dijo que la ley sindical en la Universidad de Catolika en Milán fue enseñada en Vinsengo Ferrant.

“No es difícil entender por qué la huelga italiana ha sido una huelga italiana tan corta impuesta en los últimos 5 años”, dijo. “La mayoría del último día, medio día o solo unas pocas horas” “

La Universidad de Tento Pilat dijo que las paradas italianas continuaron siendo “defensivas”, cuyo objetivo es proteger el trabajo y las condiciones de trabajo sin estar listas para aumentar el salario.

Alemania tiene métodos más estructurales y efectivos: si la discusión inicial sobre las reclamaciones salariales falla, un sindicato generalmente llama a uno o dos “ataques de alerta”, generalmente algún día.

“Están destinados a decirle al empleador la unión del empleador”, dijo Thursten Shulten, quien enseñó la política laboral de la Universidad de Tubinzen, Alemania.

Si no crea el efecto deseado, el sindicato llama a una huelga de fines abiertos que a veces puede durar varias semanas.

En Italia, los acuerdos salariales nacionales se renovan regularmente con unos pocos meses o incluso en años de retraso, produciendo una pérdida continua de poder adquisitivo.

Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, renuncia a fines de 2021, terminó más de la mitad de los 5 millones de trabajadores italianos en virtud del acuerdo salarial combinado. El retraso promedio en su renovación fue de 22 meses.

Los sindicatos mayores han adoptado esta situación durante años.

“Necesitamos más huelgas para mejorar los problemas, no menos”, dijo Emiliano Bankachi, profesor de la Universidad de la Universidad de Nápoles. Reuters

Agregar ST’s Telegram Channel Y obtenga las últimas noticias de última hora que le proporcionan.