Los sindicatos chinos piden a los empleadores que dejen de preguntar sobre su estado civil

HONG KONG – Varias agencias sindicales chinas han emitido un aviso a las agencias para dejar de preguntarle a su matrimonio y parto, ya que las mujeres preocupadas por la discriminación en el lugar de trabajo resisten la solicitud del gobierno de aumentar las tasas nacionales de natalidad.

Los solicitantes de empleo planean declarar su estado matrimonial y de parto como una forma de evitar casarse en nombre de los empleadores chinos o evitar planificar niños en el futuro cercano.

Las empleadas “Las solicitantes de empleo femeninas no investigan ni investigan más sobre el estado de matrimonio y parto”, fue un aviso de la unión respaldada por el estado de la provincia de Hunan en China Central Publicado la semana pasada La plataforma de redes sociales chinas se encuentra en el Día Internacional de la Mujer en WeChat.

El aviso también establece que los empleadores no deben restringirse a los hombres, se debe necesitar un examen de embarazo para determinar la prioridad para los solicitantes de empleo masculinos o como una condición de empleo.

Notificaciones similares publicaron los sindicatos del Centro Industrial del Sur en Shenzhen y el North -West Pradesh Kinghai.

Los avisos se han compartido ampliamente en los últimos días en las redes sociales chinas, donde los usuarios discutieron los desafíos que enfrentan a las mujeres al solicitar un trabajo.

Un usuario de la plataforma de redes sociales chinas, que también se conoce como radnote, también se conoce como radnote, “cuando las empleadas preguntan sobre la privacidad personal durante el proceso de búsqueda de empleo y se espera que el empleador sea una respuesta satisfactoria”, se espera que sea falsa.

Algunos empleadores preferirán seguir siendo solteras como sus trabajadoras, las mujeres están obteniendo la dirección opuesta del gobierno chino, lo que les está presionando para que se casen y tengan hijos para ayudar a resolver la población y la población de envejecimiento rápido.

Se alienta a las mujeres y las madres a asumir más roles de “tahachai tradicionales” en la sociedad como mujeres y madres, y el líder chino Xi Jinping instó personalmente a las mujeres a promover la “cultura del parto”.

Algunos se han apresurado a tomar líneas de Beijing.

El mes pasado, una compañía china ha devuelto una política que aún no está casada a fines de septiembre después del público Hai Chai, amenazaron con terminar empleados casados ​​y divorciados.

El aviso de la organización fue criticado por “no responder a la llamada nacional”.

A pesar de las mujeres que toman medidas en el lugar de trabajo, la igualdad de género ha sido una batalla final en China.

Es solo en el Consejo de Estado, el gabinete de China en 2002, Empleador prohibido Desde la reducción de los salarios de las trabajadoras debido al embarazo y el parto o detener sus contratos.

En un intento por alentar el parto, los funcionarios chinos han tomado múltiples medidas, que incluyen subsidios, cuidado de niños avanzados y licencia a largo plazo de maternidad.

Estos sistemas tienen un impacto limitado en las mujeres chinas, que mencionan el miedo a quedarse atrás en su carrera debido a la duda de tener hijos.

Un tercio de las mujeres del país todavía lleva menos de 98 días de licencia de maternidad, según ellas Una encuesta El año pasado por el Instituto de Estudios de la Mujer en China.

Aunque el aviso de los sindicatos fue apreciado por un paso adelante para las mujeres, otros preguntaron si las compañías las tomarían en serio.

“¿Habrá algún castigo por violar las reglas? Quizás no, “lee un comentario en Ziaoansatu.