Los trabajadores LGBTTU del Reino Unido todavía se sienten ‘menos homosexuales’, dice el informe

LONDRES – Los profesionales de LGBTuku de Gran Bretaña todavía sienten la presión para reducir su identidad en el lugar de trabajo, algunos deberían cambiar su presencia, voz o comportamiento para evitar la discriminación o tomar en serio, un nuevo informe el jueves.

Los líderes empresariales de LGBTU pidieron una red de liderazgo, la protección de los miembros de la comunidad y las compañías pidieron el «banner» en disfraz de homofobia y disfraz de transfobia.

No sin fines de lucro, que en este informe nacional de junio a noviembre del año pasado encuestó a 1,000 profesionales de LGBTU, diciendo que el 85% de los encuestados enfrentaron una carrera en su identidad.

Ha demostrado que el 34% de los encuestados dice que su identidad ha afectado negativamente su educación anterior, algunos todavía sienten que tienen que ser «menos gay» después de que se les alentó a suprimir su sexo cuando eran jóvenes.

Más de la mitad dijo que influyó en sus preferencias profesionales, pidiéndoles que eviten su sector o papel específico debido a la discriminación o la falta de apoyo.

«Este estudio refleja lo que he visto como líder lesbiana», dice el cofundador del liderazgo Matt Howrt. «Las reuniones están invitadas a la homofobia a las misiones comerciales en un país donde solo puedo ser ejecutado para mí … El campo del campo está lejos del nivel».

Hawartha también agregó: «Todos afirman la oportunidad adecuada para tener éxito, independientemente de a quién les guste o cómo identifiquen» «» «

Los datos oficiales del censo de 2021 mostraron que alrededor de 1,5 millones de personas en Inglaterra y Gales fueron identificadas como gay, lesbianas, bisexuales o cualquier otra atracción sexual.