Bajo presión, la psicología reconoce los valores de la Junta de Reconocimiento

La Asociación Americana de Psicología, que determina la calidad de la capacitación profesional en salud mental, ha votado por la suspensión de sus requisitos que promete la diversidad en el nombramiento y el reclutamiento de programas de posgrado.

Esta decisión llega a responder a agencias reconocidas en la educación superior. Orden ejecutivo El presidente atacó las políticas de diversidad, equidad e inclusión de Trump. Rompe un paso para que la profesión de psicología sea aún más amplia durante la creciente crisis entre los jóvenes estadounidenses.

APA es la única compañía reconocida para la capacitación profesional de psicología y la única reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos. Proporciona reconocimiento a unos 1.300 programas de capacitación, incluidas pasantías de doctorado y residencia postdotoral.

Trump ha creado un objetivo especial de agencias reconocidas en su cruzada contra los programas DII, amenazados Un video de promoción “Permite que nuestras universidades estén dominadas por el marxista loco y los lunáticos” y “acepten por nueva facilidad” “Radical Left reconoce”.

Funcionarios judiciales han enfatizado a las agencias reconocidas al advertir a la American Bar Association en las últimas semanas En una carta Para que pueda perder su dignidad a menos que cancele el mandato de diversidad. Abdomen Votos a fines de febrero De Suspendido Su diversidad para las escuelas y el valor de la inclusión.

Descuentos de APA, una base de apoyo para la programación de diversidad, un hito específico. La asociación ha realizado un centro central del racismo en los últimos años y aceptó en 2021 Resolución Las teorías eugénicas promovieron disculpas por su papel en el racismo permanente, entre otros temas.

En reconocimiento a la APA, el director senior Aaron Joyce dijo que la decisión de suspender los requisitos de la diversidad estaba dirigida por “una gran llegada de ansiedad y exploración” de los programas ansiosos sobre continuar la orden del presidente.

En muchos casos, dijo que las empresas recibieron instrucciones de detener las actividades relacionadas con la diversidad por sus consultores legales y les preocupaba que pudieran hacer que su reconocimiento fuera incompleto.

“La Comisión no quiere mantener el programa porque la Comisión no existe debido a conflictos entre las pautas institucionales y los valores de reconocimiento”, dijo el Dr. Joyce.

No describirá la votación el 7 de marzo, que es aproximadamente tres semanas después de la discusión. “Nada fue una decisión fácil al respecto y no fue tomada a la ligera”, dijo. “La carga de la diversidad distintiva y cultural es el aspecto clave de la práctica de la psicología”.

La Comisión eligió retener otro valor relacionado con la variedad: los programas deben enseñar a los alumnos a rendir homenaje a sus pacientes a rendir homenaje a diferencias culturales y distintas para tratar de manera efectiva a sus pacientes. Dijo que el peso de la comisión estaba “en contra de la práctica de la psicología no solo para cambiar” al revisar cada valor “que puede estar en una posición comprometida”.

Kevin Kokley, profesor de psicología en la Universidad de Michigan, dijo que estaba “absolutamente devastado” para aprender la decisión de la APA sobre una lista de psicología esta semana.

El Dr. Cockeley dijo: “De hecho, creo que lo que sabemos sobre la importancia de tener varios proveedores de salud mental es realmente involuntario”. “No sé cómo APA puede tomar tal decisión y pensar que todavía estamos manteniendo el valor máximo de la capacitación”.

Dijo que pensaba que la APA había trabajado prematuramente y podía esperar hasta que la administración tuviera un desafío directo.

“Creo que siempre hay una opción”, dijo. “Creo que este es uno de los mejores ejemplos involucrados en el consentimiento anticipado de APA. Se mudaron por temor a lo que podrían ser”.

Según los datos de APA, la psicología es innecesariamente blanca. En 2021, más del 78 por ciento de los psicólogos activos eran blancos, 1.5 por ciento negro, 5.5 por ciento asiático y 7.5 por ciento latino. (La población general es aproximadamente 58 por ciento blanca, 13.7 por ciento negra, 6.4 por ciento asiática y 19.5 por ciento latina))

Desglose demográfico de estudiantes de posgrado en PhD. En contraste, los programas son compatibles con el país. Según los datos de APA, el 5 por ciento de los estudiantes de doctorado eran blancos, 5 por ciento negros, 5 por ciento asiáticos y 5 por ciento latinos.

John Dovedio, autor del profesor de psicología de Yale Emérito y “anti -racismo negro y amenaza para la salud estadounidense”, jugó un papel importante en el enfoque de la APA en la diversidad en el reclutamiento.

“Esto es realmente algo que las categorías son muy, muy en serio”, dijo. “Vi el impacto personalmente”.

Un memorando de anuncio de decisión se describió como “pasos intermedios sobre la orden ejecutiva del Sr. Trump” como “paso intermedio, que fue elevado por el Tribunal de la Corte Federal el 7 de marzo. La orden establece que” el caso está actualmente pendiente “.

Cynthia Jackson Hammond, presidenta del Consejo de Educación Superior, que reconoce al coordinador de más de 70 grupos de reconocimiento en reconocimiento de la educación superior, que no tiene precedentes “para estas agencias nacionales.

“El gobierno y la educación superior siempre han trabajado de forma independiente y han trabajado con una fe honesta entre ellos”, dijo. “Durante décadas, lo que tuvimos fue una separación saludable, ahora”

Cuando los ancianos inundaron la universidad bajo el proyecto de ley GI, el gobierno federal comenzó a asumir el reconocimiento después de la Segunda Guerra Mundial. Las empresas reconocidas son revisadas regularmente por el Comité Asesor Nacional sobre Calidad e Integridad Institucional, que asesora al Secretario de Educación si deben continuar su reconocimiento.

Pero los funcionarios del gobierno nunca han usado este apalancamiento para imponer direcciones ideológicas sobre la educación superior, dice la Sra. Jackson Hammond. Dijo que la diversidad en el reclutamiento sigue siendo un desafío serio para la educación superior, por lo que el estándar todavía se usa comúnmente.

“Si pensamos en lo que nuestras instituciones ven primero”, dijo, “dijo,” si no prestar atención, puede ser un barómetro de cómo se ve. “