El plan de recorte de tamaño más grande de Trump hasta ahora: qué saber
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Renuncia. Jubilación
Y ahora recorte a gran escala, ya que las agencias enfrentaron la fecha límite el jueves para lanzar sus planes para lanzar la siguiente etapa del objetivo del gobierno del Presidente de Trump para reducir significativamente los salarios.
Las agencias se “reducen a la fuerza”, una palabra burocrática que significa el dinero reducido de una empresa para presentar el esquema por dinero y se le dio una línea de tiempo. Muchas compañías aún no han anunciado un plan detallado. Sin embargo, algunos planes se han extendido, señalando un esfuerzo de reducción de personal superando el número de trabajadores empresariales ya desestimados y el número de trabajadores que reciben renuncia voluntaria.
Hay reglas para gestionar cómo las agencias gubernamentales pueden hacer estos amplios recortes. La parte del proceso está asignando los puntajes del personal individual Basado en la longitud de su servicio, basado en el rendimiento y el estado de veteranos. Se cree que la mayoría de los anotadores tienen prioridad para otros trabajos en la agencia.
Esto es lo que sabemos sobre la disminución de los esfuerzos de la pelota en diferentes agencias.
Departamento de educación
Más de 5 trabajadores han sido despedidos esta semana.
Fue 572 quien tomó el paquete de renuncia y tomó 635 trabajadores de entrada. La disminución ha reducido el tamaño de la agencia, que comenzó el año con medio 4,133 trabajadores.
El mes pasado, la compañía envió un correo electrónico al proporcionar una broma al personal antes del ajuste “extremadamente significativo”.
Veteranos
El departamento planea gastar 5 personas. Este número puede incluir personas que se retiran o toman un combate.
Total, la sección está tratando de encogerla El poder de la acción De 482,000 a 399,957.
Administración Nacional del Océano y Atmosférica
La compañía planea gastar al menos mil personas. También son 5,3 trabajadores que han renunciado o se han ido.
Juntos, la disminución representará aproximadamente el 20 por ciento de la fuerza laboral de aproximadamente 13,000 miembros de la NOAA.
Administración de alimentos y drogas
La compañía tuvo una reunión con los empleados el jueves, pero dos empleados que hablaron bajo condición de anonimato dijeron que no dijeron cuánto querían gastar. Los funcionarios presentaron a los trabajadores una lista de categorías de trabajo que eran elegibles para paquetes de separación voluntaria. Estos incluyen protección de laboratorio, gestión de ética, registros de registros e información sobre la Ley de Libertad, que permite al público acceder al registro oficial. A los trabajadores se les dijo que estos trabajos también podrían ser objetivo de recortar.
Administración del Seguro Social
La compañía ha planeado alrededor de 000.5 recortes de trabajadores, Con Que eligen retirarse o renunciar. Según la agencia, el objetivo es reducir la fuerza laboral para aumentar a 50,000.
Nasal
La agencia dice que cortará el trabajo cerrando ciertas oficinas. Oficina de tecnología, política y estrategia; La oficina del científico jefe; Y se notó la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad, así como algunos empleados de la Oficina de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, según un memorando de marzo compartido con los Times.
El número total de agencias no se ha deducido.
Departamento de defensa
Un memorando reciente ha dicho que el departamento espera reducir la jubilación inicial voluntaria y la renuncia de los pantanos. Para el 20 de marzo, el jefe de la política activista civil del departamento planea reducir la fuerza laboral adicional, dijo el memorando.
Vivienda y desarrollo urbano
La agencia había anunciado anteriormente un plan para recortar para 5 empleados en su oficina de gestión y política de campo. No reveló otros detalles sobre el corte futuro.
Christina Y Helin Cooper Contribuciones de informes.
