Las citas superadas de la Agencia CyberCquire se degradan por el corte de perros

El desempleo para Kelly Sher es una región desconocida. “Nunca antes había estado en esta situación. Nunca me han despedido”, dijo Sha, de repente en silencio, cuando North estaba sentado en la mesa de la cocina en Virginia.

Hace unos tres años, el analista de inteligencia senior a largo plazo dejó a la Marina después de que la agencia de defensa cibernética del país fue nombrada y recaudada en rango. Eventualmente, los programas del Congreso diseñados para monitorear y detectar ininterrumpiendo las violaciones cibernéticas de la red eléctrica, las tuberías y los sistemas de agua ayudaron a establecer un programa obligatorio, instalado en China, Rusia e Irán e instaladas en una infraestructura crítica diseñada para identificar a los opositores extranjeros.

“Se trataba de la información que podemos obtener entre las redes para niños malos: cualquier índice de compromiso, prueba de oponentes, atravesando una red e intentando hacer cosas malas que hicimos”, dijo Sha. “Bueno, alguien todavía lo hará” “

Ex Director de la Agencia de CyberCquire e Infraestructura ”Cibercuaridad“El programa, el último mes del fin de semana festivo” Genocidio del Día de San Valentín “abrió fuego contra la Asamblea Popular de los Trabajadores de la CISA.

Ese fin de semana, el aviso de terminación de la carta del formulario llegó para más del 4% de las fuerzas del personal de la CISA, informó que “no eran adecuados para el empleo continuo porque su capacidad, conocimiento y habilidades no se ajustan a las necesidades actuales de la agencia”. Entre estos se encuentran la amenaza de la nación, un miembro del incidente, un miembro del incidente, un senior discapacitado y empleados que ya han firmado el programa posterior a la recolección del gobierno federal.

Otros eran ex alumnos del sector privado, que dejaron el trabajo rentable por pagar un salario de siete imágenes para el gobierno federal y pagaron siete imágenes para unirse al programa de reclutamiento innovador del DHS: “Dub”.Sistema de gestión de talento cibernético“ – y analistas con exención de protección de alto secreto.

La ex experta en ciberscurity Paula Davis describió su estricto proceso de exención de protección: “He estado escribiendo literalmente de 13 meses a mi carta de oferta en el momento de comenzar este trabajo”. Antes de que la carta de su finalización llegó a su bandeja de entrada de correo electrónico, Davis dijo que el liderazgo de la agencia debía ser enviado a su puesto, pero nunca recibió ninguna respuesta.

Davis pasó sus días analizando el código para los municipios estatales y locales, identificando riesgos o anormalidad en toda la infraestructura crítica más antigua del país.

“Estamos siendo atacados todos los días, cada hora y cada minuto”, los presuntos ciberdelincuentes citaron el sistema de agua y el esfuerzo por infiltrarse en la red eléctrica. Llamó a la intrusión a su “trabajo de sueño” y su papel.

Davis dijo: “Simplemente no juré que la Constitución comenzara a verificar un salario, de lo contrario, podría volver al sector privado. Estaba en una gran corporación”.

Desde el mes pasado, el disfraz más rápido ha sacudido a los abogados y funcionarios de alto rango, lo que hace que muchos empleados actuales y anteriores se sorprendan. CBS News ha hablado con más de una docena de corrientes y ex empleados de la CISA, incluidos varios de los que no fueron nombrados en la entrevista por venganza.

“La primera línea de defensa en caso de que estas personas respondan a tales eventos Tifón voltio Y Typhoón de salY si nos quedamos atrás, Viento solar“Un ex empleado de la CISA dice que la primera administración del presidente Trump menciona una serie de promociones de espionaje cibernético extranjero.

El ex empleado también dijo: “Estos son cazadores de élite que muestran infraestructura crítica y redes gubernamentales para determinar si estos malos actores están activos en estas redes”, dijo los ex empleados. “¿Qué tan profundos han entrado y ‘¿Cómo los sacamos de ellos?’

El miembro de clasificación del Comité de Seguridad Nacional de la Cámara es el representante demócrata. Benny Thompson advirtió en una audiencia el miércoles que los legisladores escuchaban que “estaba reduciendo significativamente para el personal restante en la CISA”.

Thompson le dijo a CBS News: “Este tipo de talento, no puedes encontrarlo todos los días”. “Debe aceptar que muchas de esas personas dejen el empleo del sector privilegiado privilegiado y proteger nuestro sistema de protección cibernética y aceptar la misión pública de nuestro país”.

En una publicación LinkedIn, el mes pasadoLa ex directora de la CISA, Jane Easternley, escribe que la compañía nombró a más de 2,000 nuevos empleados durante su tiempo durante su tiempo.

Desde 2021, el “reclutamiento estratégico” de CISA es obligatoria obligatoria durante más de siete años para atraer y retener talento de clase mundial para realizar una misión clave del Departamento de Seguridad Nacional con más de siete años. Sistema de gestión de talentos cibernéticos o “CTMS” fue por personal de derecho alquilado “Característica “medible u observable” con conocimiento, habilidades, habilidades y comportamiento.“

Un ex empleado de recursos humanos de la CISA que estaba entre los desobediencias le dijo a CBS News que tenía la responsabilidad de compilar una lista de trabajadores de entrada antes de su finalización y 100 de ellos eran miembros de CTMS.

El ex empleado de recursos humanos le dijo a CBS News: “Todos en CTMS están automáticamente en la entrada de tres años, por lo que es más fácil deshacerse de ellos”. “Alrededor del 99% de nuestros empleados de CTMS fueron la entrada”.

“Eres el mejor y más brillante en uno de los empleados actuales de la CISA”.

Un portavoz de la CISA le dijo a CBS News en un comunicado que la compañía tenía 12 empleados como parte del programa de reclutamiento de talentos, pero no reveló el número de personal despedido.

Uno de los primeros reclutas del programa SHA “CTMS” fue con servicios oficiales de 12 años, dos maestros de ingeniería eléctrica y derecho cibernético, y al menos nueve credenciales cibernéticas especializadas.

“Tenía tanta confianza”, dijo Shaw. “Con todas mis experiencias anteriores. Terminé mi doctorado en mayo del año pasado.

En una declaración a CBS News, la portavoz del DHS, Trickia McCallflin, dijo que la administración Trump fue “cortada y renovada en todo el gobierno federal para eliminar los desechos mortales y la incompetencia que ha ocurrido durante décadas a expensas de los contribuyentes estadounidenses”.

“Para mí, sabiendo cuán suave y cuánto se organizó nuestro motor en CISA, es una mentira”, dijo sobre el intento de reducir el costo federal al eliminar al personal federal. “No sé si el RK será eliminado de las agencias de defensa cibernética de nuestro país. Pero me preocupa eso. Estoy preocupado por eso. Este debería ser el último lugar que necesitamos para reducir esta habilidad”.

Además de disparar a varios empresarios trabajadores en el último mes, la CISA ha tomado al menos una docena de empleados responsables de detener la interferencia extranjera en las elecciones de los Estados Unidos, que es parte de la tendencia más amplia de romper el esfuerzo de los Estados Unidos contra la intervención extranjera en las elecciones.

Pero Ansiedad derivada de los recortes de la fuerza laboral cyberCquirement Expandirse fuera de las fuerzas de los trabajadores de la CISA.

El ex director de cibercruridad de la NSA, Rob Joyce, ha planteado una “preocupación seria” de que las amenazas ofensivas para cortar a los empleados del gobierno de los Estados Unidos “tendrán un impacto devastador en la cibergueca y nuestra protección nacional”.

Joyce dijo: “Mi ex agencia fue designado para un importante programa de desarrollo de talento técnico que proporcionó capacitación intensiva y experiencias maneras para obtener habilidades importantes”, dijo Joyce. “Eliminar a los empleados (chinos) destruirá una tubería del mejor talento responsable de amenazar y eliminar”.

Para ayudar a los empleadores despedidos en su ex agencia, este este creó un Sitio web coincidente Ex CISA para conectar ex alumnos y empleadores potenciales.

Thompson tiene en su nombre Comience una línea directa Para alentar a los empleados despedidos a compartir sus historias en el Departamento de Seguridad Nacional y sus elementos.

Después de que la administración Trump aprovecha la Oficina de Gestión de los Empleados para desestimar a los empleados federales, un juez federal lo bloqueó temporalmente, refiriéndose a la falta de autoridad para desestimar a los empleados en otras agencias. Esta semana, OPM ha actualizado sus pautas para su reflexión de que las decisiones toman departamentos y agencias separados, alentando la rehabilitación o restauración del lote de trabajadores despedidos en unas pocas semanas. CISA aún no ha seguido el caso.

Cuando le preguntó si regresaría a la agencia, dio un descanso. “Tengo que regresar”, finalmente mencionó la misión de CISA y una verificación salarial regular. “Quiero decir, tienen que volver a mi confianza. Pero no sé cómo lo haces”.

Kolbi Hachmuth contribuyó a este informe.