Beta: conoce a la generación que comienza en 2025
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Los rasgos son estudiados y catalogados por los sociólogos, con varios propósitos. Y el principal es identificar un tipo de tendencia de consumo. Esta categoría ayuda a las marcas y empresas a crear productos y servicios que atraigan a todas las generaciones. En la foto, madre e hijo miran una tableta Alexandre Dumar/Unsplash En los primeros días de enero, Brasil registró el nacimiento de niños que ahora forman parte de una nueva generación, la “beta”. Este grupo estará formado por personas nacidas entre 2025 y 2039. Según Google Trends, una plataforma que identifica las principales búsquedas en las páginas de búsqueda, el término “generación beta” experimentó un aumento en popularidad a principios de este año, lo que significa que muchas personas investigaron el asunto. Y una de las principales indagaciones fue: cuál es el significado de esta generación. Para el sociólogo y profesor Sergio Chezkowski Jr., el paso de la generación alfa a la beta marcará una experiencia más expresiva de la sociedad con la inteligencia artificial (IA). Según el profesor, para la población beta prácticamente no habrá diferencia entre lo digital y lo real. “Serán nativos digitales, nacidos ya conectados a la inteligencia artificial. La generación que está aquí ahora, tiene 13, 14 años, ya entiende plenamente esta relación con el universo digital. Y la generación que está naciendo ahora. (beta ) Las IA seguirán manifestándose como una herramienta, que es un misterio para gran parte de la población”, comentó el profesor del g1 Paraná. Otra característica es que la nueva generación será la primera post-Covid-19, es decir, sin conocimiento del trauma vivido recientemente por la población global, como señala el profesor Sergio. Según estimaciones reales de la población mundial, los betas todavía necesitan experimentar cambios en el próximo siglo, que comienza en 2101. Los sociólogos explican las características de la generación beta 🤔 ¿Pero quién define cuándo cambia una generación? Los rasgos son estudiados y catalogados por los sociólogos con diversos objetivos. Y el principal es identificar un tipo de tendencia de consumo. Esta categoría ayuda a las marcas y empresas a crear productos y servicios que atraigan a todas las generaciones. 👖 Por ejemplo, jeans. Con el cambio de milenio, el modelo skinny ganó fuerza frente a lo que se llevaba en los años 90 y que pretendía realzar el cuerpo. Sin embargo, unos años más tarde, el modelo Ma llegó con venganza, destinado a brindar a los consumidores más comodidad; en resumen, los nombres generacionales permitieron a las personas gastar más dinero y al mismo tiempo crear una identidad. La generación también pretende ayudar a comprender la cosmovisión, las formas de comportamiento, las relaciones y los estilos de comunicación de cada grupo. Y para saber en qué generación perteneces, debes considerar el año en que naciste. Vea cómo se define la generación mayor: La Generación Silenciosa es la más antigua: se define por los nacidos entre 1923 y 1946; Los Baby Boomers son aquellos que vinieron al mundo entre 1947 y 1963; En cambio, la Generación X incluye a personas nacidas entre 1964 y 1983; Los millennials son personas nacidas entre 1984 y 1995; La Generación Z está definida por los nacidos entre 1995 y 2009; Y, por último, la generación Alfa: los nacidos a partir de 2010. ¿Qué generación eres en el mercado laboral? g1 Interacción y mestizaje generacional El intercambio de experiencias entre generaciones es cada vez más común en los entornos corporativos. Ahora, cuatro generaciones comparten espacio en el mercado: Baby Boomers, X, Millennials y Z. Y, pronto, las empresas dependerán de la generación alfa. La convergencia entre generaciones es el resultado de un fenómeno global: la gente trabaja más horas. Samantha Bohs, experta en comportamiento laboral, explicó a G1 Paraná que, para tener similitudes entre grupos, es necesario entender el perfil de cada grupo de edad. “Tener gente de diferentes generaciones es rico. Es esta mirada la que debemos tener y no argumentando que uno está contra el otro. Hoy sabemos que cuanto más heterogéneo es el ambiente de trabajo, más productividad para la empresa, más resultados”, evalúa. Fabricio Lopes, gerente ejecutivo de tecnología, innovación y responsabilidad social de la Federación de Industrias de Paraná (FIP), también dijo a G1 Paraná que las empresas deben comprender el cambio de contexto y reducir el rechazo a las personas mayores. “Cuando se mezclan en el mismo entorno jóvenes que salen de la universidad, de 24, 23 años, mayores de 60 años, se desarrollan muchas habilidades y se genera innovación. Así que las futuras empresas conectadas ya están mezclando a estas personas”, añade. Haz aquí el test y descubre a qué generación perteneces en el mercado laboral.
