Fotos de Katie Devil Publish Imágenes vestidas con pre -estereotips, las mujeres en términos superiores a menudo pueden considerarse estrictas y menos accesibles que sus asociados masculinos. ‘Girlbosses’ son casi inmoralmente tan ambiciosos, borrosos y no naturales, en comparación con el CEO masculino ‘empresario’.
Y lo último, aunque décadas de edad, según este tipo de estadísticas, tanto hombres como mujeres pueden tener jefe masculino que una mujer.
Sin embargo, el número de mujeres en puestos superiores es más probable que los hombres y mujeres sean más propensos a ser promovidos en el nivel medio.
Entonces, seguimos adaptándonos a los paisajes profesionales cambiantes, ¿por qué las autoridades femeninas se encuentran como una criada?
“Para adaptarse a las mujeres top y ambiciosas generalmente piensan que necesitan ser contactadas por las mejores personas, que generalmente son hombres”, dijo Chelsea Brook-Word a un abogado de empleo Famel.
‘Son más visibles y más directos, porque quieren ser promovidos, lo están haciendo por sí mismos.
“Sin embargo, hay una idea de que las mujeres están más criadas o fácilmente disponibles, por lo que los trabajadores junior no están contentos cuando notan este cambio”.
Chelsea agregó que las mujeres se consideran “críticas de ambos lados”, las personas piensan en ellas muy suaves o muy estrictas.
El abogado de empleo Chelsea Brook-Word (ilustrado) le dijo a Fmell que a menudo eran las mujeres las más criticadas por sus autoridades femeninas
Explicó: “Han sido criticados en la cima por no ser lo suficientemente atendidos y las personas de abajo para ser inesperadas o no respaldadas”, explicó.
Quizás sorprendentemente, a menudo fueron las mujeres las que se convirtieron en la más alta crítica de sus personas mayores, mencionó.
Esta suele ser la finalización de dicho empleo o audiencia disciplinaria durante interacciones profesionales graves, donde surgen la mayoría de los conflictos.
Chelsea dijo: “Digamos que tienes una mujer que está pasando por una queja o disciplina”, dijo Chelsea.
“Creo que en la parte inferior que espera un nivel de relación con una investigadora femenina, ha sido criticada si es un enfrentamiento en ese entorno”.
En este sentido, las mujeres crean una amargura interna, donde creen que otras mujeres deben adherirse a ciertas propiedades femeninas.
Chelsea dijo que las mujeres que regresaron de la licencia de maternidad y la edad del parto probablemente ignoren la promoción (FIG)
Y pueden creer que los colegas en la lucha de género serán amables con ellos, independientemente de ellos.
Chelsea ha trabajado en el campo de la discriminación sexual, la discriminación del embarazo y la maternidad y las culturas hostiles en el lugar de trabajo.
Agregó: “Creo que las mujeres en la parte superior tienen anti -tardes sobre cómo comportarse; si lo hacen, están condenadas y si no lo hacen, está condenada”, agrega.
Curiosamente, una gran cantidad de casos discriminatorios de Barrister están relacionados con la eliminación de la consistencia racional de una nueva gerente de línea femenina.
“Cuando una gerente femenina toma el lugar de un hombre, a veces se preguntan esas combinaciones razonables”, dijo Chalesia.
‘No sé si los hombres escépticos son más inherentes a las mujeres que.
“Pero esto también se debe a que las mujeres piensan que su actuación está bajo otro microscopio”.
Chelsea, una madre trabajadora, recordó muchos casos en los que una mujer en una posición superior ha regresado de la retención de su hijo para cumplir con su liderazgo.
Fundador de Mindsty, Jodi Findley (ilustrado) le dijo a Femel que hay una falta básica de respeto por las mujeres en el lugar de trabajo
‘Incluso si solo están en el caso de la edad infantil, solo pueden ser ignorados por su promoción debido a su parto.
Lamentablemente, no es inusual. Y no se tomaron medidas activas para informar a las mujeres sobre la posible licencia de maternidad de la campaña.
‘Cuando regresan, se sienten decepcionados, pero no quieren tragar el bote y parecer sensibles.
‘Un caso que siempre está atascado conmigo es una mujer que regresó de la licencia de maternidad para eliminar las responsabilidades de liderazgo del liderazgo.
“El empleador había justificado sobre esta base que estaba” abrumado “y que la” parte del trabajo no era adecuada para el papel de trabajar “y que era” difícil “y” paranoico “cuando se le preguntó sobre la decisión. “
Chelsea dijo: “Tenía solo un hijo, pero no perdió su capacidad de liderar”. ‘Esa fina mezcla de sexo generoso y discriminación completa es algo que a menudo veo’ ‘
Jodi Findley luchó con el sexismo en su papel de gestión, lo alentó a encontrar Mindsata, a través de la cual proporcionó capacitación inclusiva para mejorar la cultura del trabajo.
Le dijo a Femel: “Los hombres son honrados automáticamente en su papel, especialmente en un papel superior”, dijo a Famel.
Un ex gerente dijo Jodi (ilustrado) que intentó un enfoque asociado, pero repetidamente fue despedido
‘Una mujer y un hombre pueden tener el mismo salario, el mismo pago, la misma responsabilidad, pero sus experiencias serán muy diferentes. Y respetar la diferencia. ‘
En su papel de liderazgo, Jody dice que eligió un enfoque colaborativo.
“Lo que tengo es lo que he recibido es que no obtuve apoyo”.
“Si una persona buscaba ayuda, la respuesta fue” Sí, lo que quieras “.
“Aunque como jefe femenino, fue cuando estaba pidiendo cooperar” No tuve tiempo, estoy muy ocupado. Hágalo usted mismo “.
“Así que mi perspectiva no es efectiva y entiendo por qué una mujer intentará ser más dura y enfatizará a las autoridades porque cuando seas gentil no obtendrás una respuesta como un hombre”.
Jody dice que la salud de las mujeres también juega un papel en la forma en que son tratados profesionalmente.
Las mujeres en el lugar de trabajo a menudo enmascaran en circunstancias graves como PCOS y endometriosis, así como efectos vulnerables sobre el embarazo, Stru Tusrub y la menopausia.
Jody dijo: “Tengo amigos con problemas de salud realmente malos y ni siquiera sé su trabajo”, dijo Jodi.
“No quieren ser subestimados por sus colegas”.
Al explorar las experiencias de las mujeres, el origen étnico, la edad, la discapacidad, la actitud sexual y la intersección de las clases juegan todos los roles.
“Las mujeres negras casi se borran”, dijo Jody. ‘Como mujer negra tuve que mudarme de la organización porque no tenía más remedio que tener.
‘Cuanto más mayor estoy, más depreciado e irrespetuoso. Me pidieron que dejara mi silla por un hombre blanco: una mujer negra que trabaja está lejos de la cadena ‘lejos’
‘Y ahora, en el debate trans, ¿cómo están caminando las mujeres trans en el lugar de trabajo?’
El tema de la reconsideración de Jodi es que las autoridades femeninas deben ser apoyadas por sus colegas.
Pidió más capacitación en el lugar de trabajo sobre la salud y la cooperación de las mujeres, Misogini.
‘Necesitamos hombres para ayudar a las mujeres en el lugar de trabajo: son guardianes. Necesitamos levantarlos y darles a las mujeres una plataforma ” ‘
