Las 10 principales historias de mujeres en tecnología y diversidad en tecnología de 2024

A principios de año, las mujeres en tecnología y finanzas se unieron para revertir decisiones gubernamentales que amenazaban con crear una brecha de diversidad para la financiación de startups.

Tras una consulta, HM Treasury decidió cambiar los criterios para definir a un “individuo de alto patrimonio neto”, lo que dificulta que las mujeres se conviertan en inversores ángeles.

La diputada Caroline Dinnage apoyada Campaña de inversiónEsto exigió cambios en la nueva ley y finalmente se retiró la decisión.

La investigación de BCS, que amplía el estudio de la empresa anterior a la pandemia, encontró que el crecimiento de la diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido se ha desacelerado en los últimos cinco años.

Utilizando a las mujeres en la tecnología como ejemplo, el estudio encontró que el número de mujeres en los profesionales tecnológicos del Reino Unido fue del 20% en 2022, un aumento de solo el 4% con respecto a 2018.

Existe mucho debate sobre exactamente qué impide que los grupos subrepresentados elijan carreras en el sector tecnológico.

El Coding Institute ha afirmado en algunas investigaciones que la gente no está del todo segura de qué roles están involucrados en el sector tecnológico, y este malentendido, así como la falta de representación del público en general en los roles tecnológicos en el Reino Unido, es una barrera enorme para ellos. . Considerando una carrera en tecnología.

En el verano de 2024, Everywoman, la red para mujeres empresarias, anunció los ganadores de los Premios de Tecnología de este año en colaboración con Bupa.

empoderamiento conversión Thrive’ fue el tema de este año, con muchas conversaciones sobre la importancia de aumentar la visibilidad y accesibilidad de los modelos femeninos en el sector tecnológico para alentar a otros a ingresar a la tecnología.

Cada año, Computer Weekly, con su socio Harvey Nash, organiza una variedad de eventos tecnológicos para discutir temas relacionados con el tema y anunciar una lista de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido.

El ensayo del evento 2023 se publicó este año, con consejos de expertos en tecnología sobre cómo promover la diversidad y la inclusión en las empresas tecnológicas y por qué todos deben involucrarse en lo que respecta a la diversidad, la equidad y la inclusión.

Como parte del evento Knowledge24 de ServiceNow, la actriz Viola Davis habla sobre su carrera, las mujeres en la tecnología y la importancia de apoyar a quienes te rodean, tanto en tu carrera como en tu vida.

Al señalar que “no se puede hacerlo solo” en la vida, Davis explicó cómo los consejos y la ayuda de otros la ayudaron enormemente en su carrera, lo que refleja la conversación en el campo tecnológico en torno a la importancia de los modelos a seguir para alentar a otros a desempeñar roles tecnológicos. .

La inteligencia artificial (IA) es cada vez más importante tanto en la vida como en los negocios, lo que deja a muchos preocupados por la diversidad de los equipos que la desarrollan.

Una investigación de IBM ha descubierto que los líderes empresariales del Reino Unido creen que garantizar que las mujeres ocupen puestos de toma de decisiones en el sector tecnológico será vital para que la IA y otras tecnologías se desarrollen teniendo en cuenta a todos.

En su informe anual que muestra que la industria tecnológica está volviendo a las iniciativas de diversidad, Tech Talent Charter anunció que se disolverá después de casi 10 años de funcionamiento.

Al cerrar sus puertas, instó a la industria a no ceder en sus esfuerzos por mejorarla, ofreciendo sugerencias sobre qué hacer a continuación.

Las preocupaciones de la industria de que no involucrar a las mujeres en el desarrollo de tecnologías como la IA tendrá un efecto perjudicial en algunos grupos de usuarios se ven confirmadas por la investigación de Code First Girls y Tech Talent Charter.

Según una investigación conjunta, la automatización del trabajo tiene un 40% más de probabilidades de afectar a las mujeres que a los hombres, aunque esto puede mejorarse con formación continua.

En 2024, Sheridan Ash, codirectora ejecutiva de la organización benéfica de educación tecnológica Tech She Can, se convirtió en la decimotercera persona de Computadora Semanal Las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido

El anuncio se realizó junto al resto del top 50. de Computadora Semanal Lista de estrellas en ascenso de 2024 y mujeres en el Salón de la fama de la tecnología