Después de fin de año, donde el personal Walmart Y Costco Han trabajado en la demanda de alto nivel por parte de los consumidores, ambas agencias han informado su remuneración. Buscando medidas Mejorar la compensación de los trabajadoresFortalezca sus habilidades para mantener al personal y atraer al nuevo personal. Cambiar entre Escala de pago Influirá Capa diferente Estas empresas.
La reconocida cadena Walmart proporcionará un aumento para los gerentes de sus ramas. Por lo tanto, estas posiciones clasificadas se obtendrán hasta 620 mil dólares anuales Con las actualizaciones recientes de los esquemas. Este cambio, según Forbes, La combinación de remuneración base incluye nuevos incentivos asociados con verbos y bonos.
Anteriormente, la compañía había aplicado los cambios de ingresos de sus empleados en el último año. En enero de 2024, el presidente de la firma, John Ferner, Informó que los directores recibirán Un paquete de acciones de hasta US $ 20,000 anuales. La compañía también ha realizado su diseño de bonos para estas ubicaciones.
Además de adaptarse al pago base, Walmart Estableció un esquema de premios para que el peso del vínculo anual de cada lugar tenga sobrepeso. Los directores pueden obtener uno con la ayuda de este sistema Su pago base es igual a 200% de igualdad, Si cumplen con los objetivos establecidos.
“El principal impulsor de la satisfacción laboral es el director de un socio y creemos que usted, nuestros líderes de primera línea son los mejores en el comercio minorista. No solo son responsables de las expectativas de los clientes de otros días, sino que cada uno de ustedes es el director ejecutivo de muchos millones de dólares “, dijo Ferker en ese momento Declaración oficial.
Actualmente después de la última declaración de aumento salarial, Sanders azulesDirector GlobaldataEl ha revelado Buceo minorista: “Estos directores son básicos para Walmart. Dirigen empresas muy grandes y, a menudo, atienden a unos pocos millones de clientes por semana. Estos términos necesitan buenas personas para cumplir con sus ambiciones y aumentar el crecimiento. Están dispuestos a pagar mucho dinero que muestre la importancia de esta posición. Y se necesita una buena compensación en un mercado laboral difícil.
En las últimas semanas, Costco También solicitó las escalas salariales de sus empleados. El No -enemigo Estructura $ 30 por horaDetalles como Forbes
Para los que ocupan los términos Nivel inferiorLa agencia proporcionará un Aumente cada hora 0.50 Hasta que alcance $ 20El La compañía ha establecido instalaciones adicionales, como Otras vacaciones Para aquellos que recolectan tres décadas dentro de la organización.
Walmart No reclama el título Para la mayoría de las posiciones de dirección en sus ramas. Además, en uno Publicación reciente El aseguró 75% Entre los que actualmente ocupan estos términos Comenzaron en unas pocas horas de posición.
Las empresas brindan capacitación avanzada a aquellos que toman la gerencia. Por ejemplo, programas Academia Gerente, Diseñado para la formación de líderes. Su propósito es preparar a las personas a cargo de las tiendas y los centros logísticos. Se enseña el conocimiento sobre los valores, la cultura y el propósito de la empresa.
En cambio, estos lugares no son solo para los nacidos en los Estados Unidos. Existente Dos grupos de extranjeros Incluyendo la posibilidad EmpleoEl Uno está formado por aquellos que ya viven en países norteamericanos. Para ellos, los requisitos principales son un Número de seguro social Y documentación actual para demostrar el estatus de inmigración.
Incluye los de otros grupos Intentan mudarse a los Estados Unidos. La firma ha dejado en claro que cumple con la ley de control y reforma migratoria. Además, para el puesto de gestión especificada, le ofrece Patrocinio de visaEl Se usa más comúnmente EB-3Basado en profesionales y expertos. Por lo tanto, la compañía promueve la llegada del personal con capacitación específica.