Los candidatos de trabajo vuelven a las herramientas de IA para lograr una ventaja. También puede hacer un retroceso

Un empleador Dani Schlerman notó algo sobre los solicitantes de empleo.

Las cartas de presentación y los currículums suenan igual. Los candidatos han adornado sus experiencias en las descripciones de trabajo coincidentes. Después de todo, los ingenieros fueron atrapados utilizando equipos de inteligencia artificial para “engañar” en la prueba de codificación en vivo.

Ava, un residente de California, que trabaja para Ava Labs, una compañía de tecnología de blockchain, trajo su frustración con la IA en la red social LinkedIn. Para resolver el asunto, Ava Labs comenzó a firmar a algunos candidatos para firmar un acuerdo de que no usarían asistencia de IA durante su entrevista, dijo.

“Algunos de nosotros luchamos con nosotros y dijimos: ‘Deberíamos poder usar cualquier herramienta cuando nos acomodamos’. Francamente, esta no es la empresa en su nombre “, dice Schlerman, que vive en el coron. “Para los ingenieros, nos enorgullecemos de la codificación e incluso cuando la IA no puede resolver nada para usted”.

Los solicitantes de empleo usan herramientas impulsadas por la IA para ayudar a mejorar sus biografías, encontrar trabajos, aplicar automáticamente a cientos de roles automáticos e incluso ayudar a responder a la escena durante las entrevistas en video. La popularidad de los equipos con IA como Operai Chatzpt, Giants Tech Giants y Startups está avanzando para publicar más características de IA que pueden espolvorear texto, códigos e imágenes en segundos.

Sin embargo, cuando la locura de IA se distorsiona al distorsionar las verdaderas habilidades y la experiencia de un candidato de trabajo, la tecnología va demasiado lejos, el debate se ha extendido. Con el corte de miles de trabajadores, enfrentando una mayor competencia, los candidatos de trabajo están considerando si pagarán el equipo de IA que puede ayudarlos a tomar más rápido. Los empleadores y los empleadores también están aprovechando si los candidatos de trabajo deberían poder usar IA incluso después de adoptar su propia tecnología.

Asesora de conocimiento de recursos humanos de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, Julie Shoauber, dice que los empleadores saben que los candidatos de trabajo pueden usar la IA para aumentar su biografía o carta de presentación, pero no quieren que las personas se presenten mal.

“Esto definitivamente se entiende porque quieres un candidato que se desarrolle con la tecnología y no tenga miedo a la tecnología”, dijo.

Algunas compañías no especifican si los candidatos de trabajo pueden usar IA y otras. La startup de la IA de San Francisco Anthrope, el consentimiento de los solicitantes de empleo de que no utilizarán la asistencia de IA para responder algunas preguntas porque la compañía es “capaz de evaluar los verdaderos intereses e inspiraciones de las personas para el trabajo etnográfico”. Amazon dijo que si corresponda, pediría a los candidatos que reconozcan que no usarían la IA del generador durante una entrevista o examen.

Jeremy Pihal, quien estaba desempleado a la edad de 51 años por primera vez el año pasado, dijo que usó equipos de IA como ChatzPT, SWAPD y 6 FIGRI durante la búsqueda de empleo.

“Si no has ganado IA, prometo que te están siendo elevado”, dijo.

Según el SHRM, los empleadores usan AI para crear detalles de trabajo, revisiones o examinar la búsqueda de candidatos, la búsqueda automática de candidatos y otras tareas.

PIHL, quien anteriormente trabajó como gerente de éxito del cliente e ingeniero de soluciones en Apple, ya estaba tratando de conseguir su próximo papel incluso después de solicitar aproximadamente 1,500 empleos.

La IA lo ayudó a investigar a un empleador potencial y mejorar las cartas de presentación, pero el uso de herramientas de aplicación automática en el trabajo no logró mucho éxito, dijo. Pihl, quien ha logrado el papel del contrato, todavía está en el trabajo, dijo que el progreso que hizo fue a través de las referencias o llegó a un director designado que vio su perfil de LinkedIn.

“No sé si la cantidad que soy al principio, ¿puedo apoyarme en ella?”, Dijo. “Hay un lado donde es realmente útil” “

Mientras tanto, la búsqueda de empleo se está volviendo más grave. Según LinkedIn Research, alrededor del 60% de las personas en todo el mundo buscarán un nuevo trabajo en 2021 y el 5% se aplica más que nunca, pero escucha menos.

En marzo, La tasa de desempleo ha aumentado ligeramente al 1.2% de las personas, desde el trabajo .1.1.1 millones de personas han sacado Oficina de estadísticas laborales estadounidensesEl en febrero, el número Apertura En 2021, el mismo mes ha alcanzado los 5,6 millones de 1.5 millones.

Las compañías de tecnología de California están reduciendo los salarios, como la tasa de desempleo del estado, fue más alta que el promedio nacional. En febrero, Tasa de desempleo de California Más de 1 millón de personas en el estado fueron 5.4%con desempleo.

LinkedIn, con sede en Sunwale, California, está examinando equipos impulsados ​​por la IA en su plataforma, uno de los cuales coincide con los candidatos con trabajos de mejor ajuste. Rohan Rajiv, jefe del producto profesional de Linkedin, dice que no hay duda de que está recibiendo más entrevistas para los trabajos de las personas, pero tanto los empleadores como los candidatos de trabajo quieren pasar el menor tiempo posible en el proceso.

“Finalmente hemos llegado a un punto en el que nos hemos vuelto realistas para que no jugemos el juego de volumen, realmente tenemos que jugar un juego centralizado”, dijo.

Los clientes de LinkedIn Premium utilizan funciones de IA para mejorar su perfil y resistir a aproximadamente un 40% y han utilizado aproximadamente un tercio de las funciones de búsqueda de trabajo basadas en la IA de la plataforma. Según LinkedIn, en su mayoría, parece útil.

Sin embargo, la IA también tiene algunos usos controvertidos. Un ejemplo como este: una telepripper que proporciona la respuesta expuesta a las preguntas de la entrevista de trabajo.

La IA final final, que proporciona otros equipos para un asistente de entrevista y tarifa de suscripción impulsada por la IA, afirma que los candidatos pueden conseguir su próximo trabajo en 30 días o menos.

En algunos videos virales de inicio en las redes sociales, la gente está leyendo el literal en una pantalla mientras entrevistan a un trabajo simulado.

Fundada en 2021, San Francisco Farm informó que tiene más de 1 millón de usuarios de enero a febrero.

El uso de una entrevista de IA o un asistente de codificación puede frotar a algunos empleadores de manera incorrecta, pero los empresarios hacen las herramientas de que simplemente están tratando de apoyar a los candidatos de trabajo que están navegando por un mercado laboral horrible.

Michael Guan, director ejecutivo y cofundador de la IA de la ronda final, dice que la idea de la IA está cambiando y cualquiera que entienda cómo usar la tecnología obtendrá una ventaja. Inspirado por el superhéroe Iron Man, que es un asistente de IA conocido como Jarvis, Guan imaginó un futuro en el que estas herramientas serían más intuitivas.

“Imagina mis lentes tengo una telepriper …”, dijo. “Todos pueden ser un hombre de hierro”.

En la última ronda de IA, Kyan Dave, jefe del marketing, dijo que el asistente de entrevista de IA puede ayudar a los candidatos que pueden tener una barrera al idioma, lo que puede ser mejor expresar sus pensamientos. Incluso el presidente, dijo, usó una telepripper.

La agencia respaldada por capital de la iniciativa ha creado un Cartelera En San Francisco, con una foto del presidente Trump que “lee la entrevista con la confianza como nuestro presidente. Estados Unidos ayuda a trabajar 10 veces rápidamente con la IA de la ronda final”.

“No creo que vaya en contra de ningún tipo de regla inmoral”, dijo Dave.

El asistente de entrevista de IA usando asistente de IA todavía no vuela con algunos empleadores.

Lindsi Och, residente de San Diego, que reclutó para la organización sin fines de lucro tecnológica, dijo que sospechaba que un candidato que fue entrevistado para una relación estaba leyendo las respuestas impuestas por AI debido a sus patrones y descansos de habla.

“Está bien usar la IA para prepararse para las preguntas de la entrevista, pero leer una pantalla con reacciones de la entrevista es una gran cantidad de confianza y un gran número para mí”, dijo.

Aunque no tiene nada en contra del uso de la IA, Ohh dijo que aquellos que lo usan con éxito no dependen de la tecnología para reemplazar el pensamiento crítico.

“Estamos en el salvaje oeste de la IA, donde nadie sabe qué hacer con alguien y todos están haciendo algo”, dijo. “Creo que será refinado hasta el final”.

De repente, ninguna reacción no supera ninguna respuesta que parezca privada.