Meta y Amazon retiran su programa de diversidad antes de la toma de posesión de Trump

WASHINGTON – Los propietarios de Facebook, MetaPlatform y Amazon.com, están descartando programas de diversidad antes del regreso del republicano Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos, a medida que la oposición conservadora a tales iniciativas se hace más fuerte.

Algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos están reduciendo sus iniciativas de diversidad, años después de impulsar políticas más inclusivas a raíz de las protestas contra los asesinatos policiales de George Floyd y otros estadounidenses negros en 2020.

Meta está poniendo fin a su programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que incluye contratación, capacitación y selección de proveedores, dijo en un memorando interno a los empleados el 10 de enero, el último de una serie de medidas aplaudidas por los conservadores.

En menos de dos semanas, Meta descartó su programa de verificación de datos en Estados Unidos, ascendió al prominente republicano Joel Kaplan a su director de asuntos globales y eligió a Dana White, director ejecutivo de Ultimate Fighting Championship (UFC) y amigo cercano de Trump. junta

El gigante de las redes sociales liderado por Mark Zuckerberg está tratando de mejorar las relaciones con un líder que criticó su política de contenido político y amenazó con encarcelar a su director ejecutivo.

En una desviación de su práctica anterior, Meta anunció una contribución de 1 millón de dólares al fondo inaugural de Trump en diciembre, sumándose a importantes empresas desde Wall Street hasta Silicon Valley que han prometido donaciones.

Amazon.com está “descontinuando programas y materiales obsoletos” relacionados con la representación y la inclusión, con el objetivo de completar el proceso para finales de 2024, dijo en un memorando de diciembre a los empleados visto por Reuters el 10 de enero.

Los grupos conservadores han denunciado los programas DEI y han amenazado con demandar a las instituciones en su contra, impulsados ​​por un fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos de 2023 que impuso acción afirmativa en las decisiones de admisión a las universidades.

Esta semana, Elon Musk y otros asesores de Trump culparon a los programas DEI de obstaculizar la respuesta a los incendios forestales en Los Ángeles sin pruebas.

“El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando”, dijo Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, en el memorando, al que tuvo acceso Reuters y fue informado originalmente por Axios.

La Sra. Gale citó decisiones recientes de la Corte Suprema que “señalan un cambio” en la forma en que los tribunales estadounidenses abordarán los programas DEI en el futuro.

Un tribunal de apelaciones de Estados Unidos dictaminó en diciembre que Nasdaq no puede imponer reglas diseñadas para aumentar la diversidad en las empresas estadounidenses para exigir que las empresas que cotizan en la bolsa tengan directoras mujeres y de minorías en sus directorios o explicar por qué no lo hacen.

“El término ‘DEI’ también se ha vuelto acusado, ya que algunos lo perciben como una práctica que sugiere un trato preferencial de algunos grupos sobre otros”, escribió Gale.

Meta ya no tendrá un equipo dedicado a centrarse en DEI. La directora de diversidad, Maxine Williams, asumirá un nuevo rol “centrado en la accesibilidad y el compromiso”, según el memorando. Reuters

unirse Canal de telegramas de ST. Y traerte las últimas noticias de última hora.